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“万元月薪难招工”是谁在矫情?

   日期:2019-07-11 18:05:52     来源:马振谈话网    浏览:4735    评论:0    

从今年除夕夜开始,多国领导人便陆续送上农历新年祝福。

“国家日”“荣誉日”中,国际竹藤组织的竹种藤种太空育种启动、展园参观、庆典演出等,泰国的传统泰式演出、泰拳、水果雕刻等,朝鲜的升旗仪式、合影留念、文艺演出等60多个国家和国际组织的活动将精彩推出。

新京报发表丁远郭的观点:据部分企业主反映,在制造业企业,尤其是服装加工厂,一线熟练工人平均工资并不低,但多数是四五十岁的老工人,很多是夫妻同在一个工厂,基本见不到年轻人。因为培养一个熟练工和技术工,需要时间和经验的积累,而工厂的工作缺乏上升空间和稳定预期,阻碍了年轻人进入。这些老工人都是第一二代农民工,根还在村镇,会随着年龄增大而退出,或者跟随产业转移的步伐,选择就近就业。随着第一二代进城务工者劳动红利期的结束,90后、00后成为劳动市场主力,制造业用工形势已经发生了很大变化,而一些企业并没有跟上这种变化,试图用游击队式招工的“旧瓶”装上90后、00后的“新酒”。当前社会更加多元,就业途径也在增加,年轻人可以去开网店、做网红、搞直播,一些传统制造业岗位对年轻人的吸引力确实在下降。如一位企业家所说,不是制造业不行,而是落后的制造业不行。而制造业的转型升级,必须依靠技术和商业模式的创新,必须有源源不断的年轻人加入。这就要求企业和用工单位必须改变原有的用工思维,像重视技术和销路一样,重视人才培养和人才储备,真正把一线工人作为企业的核心财富和竞争力,为他们建立起正规的用工和社保手续,给他们以稳定的预期和上升空间。至少,不能再靠马路游击队式的招工模式,更不能靠旺季高薪、淡季解聘的“套路”招人。

记者了解到,本次路灯亮化工程主要改造的是夜晚能见度低但居民照明需求量大的道路,例如涉及天通苑地区的10个项目中,佳运广场西侧路、立汤路辅路都是车流、人流量较大的道路,本次亮化工程就为附近居民安全出行提供了便利。在亭阳路,因为有驾校学员需要夜间学车,区城管委为该条道路新安装73套路灯后,保障了夜间练车的安全。此外,区城管委还根据实际情况对部分道路的路灯进行了改造升级,涉及京藏高速、百泉庄路、立水桥北路、太平庄中一街、白坊北路等11条道路,将原来的钠灯更换为LED灯,日常维护成本降低的同时,也达到了节能减排、绿色环保的目的。

小蒋随想:就业是双向选择的过程,一些工厂招不到工人,说明劳动者有更多“择木而栖”的选择空间。这是好事,表明当下的就业渠道多元化,折射出就业问题正被新增的、新型的就业岗位消解。一些劳作高强度、技术低下型工厂衰落(包括没有订单,招不到工人),恰恰说明产业转型升级不仅仅是政策导向,而且是市场对落后产能的自然淘汰。市场永远是对的,根据社会发展与市场变化,人们的思想与行为同样在发生深刻变化。比如,过去曾被视为“非主流”的开网店、做网店客服、送快递等等,成为许多青年人的“主流”工作形式。受到“大众创业”的鼓舞和激励,一些在传统观念中“不算正式单位的单位”做得风生水起,创业者不光解决了自己的就业问题,而且创造了新的社会与经济价值,甚至形成了新的行业业态。社会快速发展,当代年轻人不仅有梦想和诉求,也有愿意为之“冒险”的勇气与奋斗。同时,许多城市加入“抢人”大战,不断降低乃至不设落户门槛,“农民工”称谓渐行渐远,“新市民”与相应的社会保障落地。在这种情况下,某些工厂和老板还在琢磨怎么招“熟练、听话、低成本”的农民工,甚至想玩“用人朝前,不用人朝后”的忽悠把戏,说轻了是一种痴心妄想,说严重了更是令人鄙夷、应予唾弃的“剥削思维”。理解了这些,再看“万元月薪难招工”,到底是谁在矫情,明摆着。

背景:有报道称,春节后,东南沿海地区又现招工难,有的制造业工厂月薪过万也招不到一线工人。这一说法遭到现场求职者反驳。有务工人员反映,这是老板招工的“套路”:先许诺高薪把人招进来,在旺季的时候确实能挣一万多,但是到了淡季就把人开除。此外,一线工人工作强度大,每天工作长达15个小时,中间休息时间只有一二十分钟。

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